休假
休假目的
休假的目的是为了NG体育APP研究、写作、创造性活动、高级学习、为观察和NG体育APP研究NG体育自己或影响申请人领域的其他国家的情况或相关的学术或专业活动而进行的旅行。(桨580-21-200)
工资
教职员休假期间的工资按下列方式计算：
1)本条第(1)(a)款规定的工资应为学术人员的年薪率乘以该学术人员在休假前6.0个工作年薪期内被任命的平均工作年薪率的百分比（由OAR 580-021-0225或580-021-0230决定）。总统应有权力和自由裁量权解释这方面的特殊情况。就本款而言，资格年是指18个学期（不包括暑期课程），或者对于12个月的教职员工，连续工作72个月，且工作时间不少于半天，从而符合本条第(1)(a)款规定的休假资格。
2)本条第(1)(b)款规定的工资应为学术人员在休假开始时的有效年利率的一个百分比（由OAR 580-021-225或580-021-0230决定）。
（三）在此休假期间，学校为教职员增发工资的，自增发工资之日起，相应增加教职员的年资。
申请手续
1)预期休假的教师必须首先与相应的学院院长或图书馆主任讨论资格要求。基于对相应级别所需年数的积极评估，教职员工可以进入下一步。
2)教职员工向学院院长或主任写一封请求信，详细说明活动范围和休假目的。在进行下一步之前，院长可能会与教师协商，并可能需要额外的信息、文件或讨论。
3)所有休假信件和请求将提供给相应的同行评审NG体育进行评审。NG体育将提供一个休假计划的评估标准，当他们适用于奖学金、创造性活动、教学、学术公民或通过“NG体育APP研究、写作和/或高级NG体育APP研究”为地区服务时。NG体育报告应送交学院院长或图书馆馆长。
4)在NG体育报告的支持下，院长或图书馆主任将把休假请求和建议按照优先级从高到低的顺序转发给教务长。
教务长将与相应的同行评审NG体育协商，评估各学院的申请，并向校长提出最终建议。
休假报告
在休假年度结束时，将向相应学院的院长提交一份在休假期间完成的工作报告。该报告应包含要求休假的信件副本和与预期目标和目的一致的成就摘要。
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