带薪休假
带薪休假
自2023年9月3日起，俄勒冈州的员工可能有资格享受俄勒冈州新的带薪休假计划，该计划提供以下内容：
- 家庭假，照顾有严重疾病或受伤的合格家庭成员，或在出生、收养或寄养后与新生儿建立联系
- 因员工健康状况严重而请病假
- 为性侵犯、家庭暴力、骚扰或跟踪的幸存者提供安全假期
你应该知道什么：
- NG体育选择了与The Standard使用相同的计划。
- 工资税从欧盟雇员九月份的工资表开始征收。工人和雇主都通过工资税向该基金捐款。大型雇主（如NG体育）供款40%，员工供款60%。总缴款设定为工资的1%。(例如，一名雇员收入1,000美元，总供款将是10美元。雇主支付40%（4.00美元），雇员支付60%（6.00美元）。
- 谁是保险对象——雇员年收入不低于1000美元才有资格
- 你每年最多可以休12周的带薪假（怀孕病假最多14周）。在适用的情况下，带薪休假将与FMLA/OFLA休假同时进行。
- 如果你在NG体育工作超过90天，你的工作将受到保护。
- 您从标准保险公司获得的福利金额将取决于您的工资和收入，并基于俄勒冈州规定的要求。（索赔直接提交给标准，付款直接来自他们，而不是NG体育）
- 员工必须在休假前至少30天通知雇主（通过人力资源部门），或者在意外休假前24小时内通知雇主。（可能需要额外的文件）
- 员工将使用下面的索赔表格直接向标准提出索赔。
合资格的家庭成员定义：配偶、同性家庭伴侣、监护父母、非监护父母、养父母、养父母、亲生父母、公婆、同性家庭伴侣的父母、兄弟姐妹、继兄弟姐妹、祖父母或孙子孙女，或与雇员有或曾经有代替父母关系的人。它还包括雇员的亲生、收养、寄养或继子女，或雇员的同性家庭伴侣的子女，以及任何与受保人员有血缘或亲缘关系的个人，其密切关系相当于家庭成员。
索赔流程和福利信息
员工的指令
- 当员工因医疗状况、照顾家庭成员、服兵役或丧家等原因计划缺勤时，员工可使用Mountie Hub/员工服务/休假请求/提交新请求选项卡（通过Mountie Hub在线）填写“休假请求”。
- 所有的要求都要求员工描述请假的原因以及预计的开始和结束休假的日期。
- 每当员工开始连续休假或开始恢复间歇休假时，员工必须在其骑警中心完成在线休假请求。
- 休假请求通过工作流程：主管到HR。
- 当HR收到请求后，HR会：
- 在48小时内联系请假员工。
- 根据请假原因，与员工一起审核不同的休假选择。
注意：如果员工的休假原因也符合其他类型的休假，如联邦家庭医疗休假法案（FMLA）或俄勒冈家庭休假法案（OFLA），那么人力资源部门将给员工指示和文书工作，以完成其他类型的休假。人力资源部将处理FMLA/OFLA完成的文书工作。
- 建议员工向the Standard申请PLO每周福利。《标准报》倾向于员工通过电话申请PLO福利；纸质应用程序也可用。
- 如何提出申索．PLO休假资格和员工在PLO休假期间的每周福利金额完全由标准决定（而不是NG体育）。
- 《标准》要求正在休巴解组织假的员工在每次开始新的巴解组织假或在返回工作岗位后恢复间歇性的巴解组织假时，即使只有一天，也要打电话通知他们。
- 员工选择使用PLO休假“顶薪”：在PLO休假期间，员工还可以选择使用他们可用的NG体育累计带薪休假（PTO）福利，包括带薪病假，带薪假期，带薪个人假期或带薪补偿时间。这就是所谓的巴解组织留下的“顶部”。员工在PLO休假和领取PLO每周福利的每一天，最多可以使用一整天的可用PTO。
- NG体育考勤表：NG体育员工在休假时，必须每月提交NG体育考勤表。工时表必须按照员工的常规工时表提交时间填写。
时间表指令:
- 当员工不选择使用可用的累计PTO来“补充”他们的PLO每周福利时，他们将选择每天在PLO休假期间的无薪休假“LWOP”。
- 当员工确实选择使用可用的累计PTO来“补充”他们的PLO每周福利时，他们输入他们在PLO休假期间每天想要使用的PTO小时数。当因医疗原因请假时，带薪病假时间应在休假、个人休假或补偿时间之前使用。
当你通过The Standard收到付款时，如果你没有从NG体育收到薪水，你可能需要自付通常会从你的薪水中支付的雇员部分的福利。更多信息请联系人力资源部hr@eou.edu或541 962-3087。